Technologijų sektorius išgyvena kritinį momentą, o dirbtinis intelektas tampa svarbiausiu pramonės gigantų prioritetu. „Meta“ pirmauja siekdama pritraukti geidžiamiausius „OpenAI“ specialistus., sukeldamas judėjimų ir pasirašymų bangą, kuri iš naujo apibrėžia šiuolaikinio dirbtinio intelekto kraštovaizdį. Šioje kovoje dėl talentų dalyvaujančių žmonių skaičiai yra tokie pat stulbinantys, kaip ir pačios technologijos.
Strategija „Meta“, „Facebook“ ir „Instagram“ patronuojanti bendrovė, buvo panaudoti savo finansinį potencialą, kad pritrauktų pažangiausius tyrėjus ir kūrėjus iš konkurentų. Ši nenuilstama talentų paieška virsta atlyginimų paketais, kurie gali siekti 100 milijonų dolerių obligacijų ir akcijų, žingsnis, kuris, anot pramonės šaltinių, yra beprecedentis.
Naujieji dirbtinio intelekto lyderiai Meta pasaulyje
Labiausiai aptarinėjamas pastarojo meto „Meta“ restruktūrizavimo žingsnis yra įmonės sukūrimas. „Meta Superintelligence Labs“ (MSL)Šios ambicingos grupės priešakyje yra Aleksandras Wangas, buvęs „Scale AI“ generalinis direktoriusIr Nat Friedman, buvęs „GitHub“ vadovas, kurie buvo įdarbinti pagal kelių milijonų dolerių vertės sutartis ir akcijų paketus. Dėl investicijų 14.300 mlrd. dolerių į dirbtinį intelektą masteliuose„Meta“ pavyko įtraukti Wangą ir paspartinti savo dirbtinio intelekto darbotvarkę.
MSL komandoje jau dirba labai patyrę darbuotojai, įskaitant ekspertus iš „OpenAI“, „Google DeepMind“, antropologinė ir kitos didelės laboratorijos, skirtos kalbos modelių kūrimui ir pažangiam mokymuisi. Sąraše yra tokių vardų kaip Jack Rae, Pei Sun, Jiahui Yu, Shuchao Bi, Shengjia Zhao ir Hongyu Ren iš kai kurių žymiausių dirbtinio intelekto sektoriaus projektų.
Atlyginimų paketai ir „OpenAI“ reakcija
Norėdami pritraukti šiuos profilius, „Meta“ pakėlė dirbtinio intelekto inžinierių ir tyrėjų atlyginimus iki istorinio lygio.Tokiose platformose kaip „Levels.fyi“ surinkti duomenys rodo, kad atlyginimai gali viršyti 3 mln. USD per metus, neskaičiuojant premijų ar akcijų, susijusių su garsiausiais pasirašymais. Tokie pavyzdžiai kaip Alexandras Wangas, kuris po „Scale AI“ įsigijimo gavo vadovaujančias pareigas „Meta“, iliustruoja, kaip didelės įmonės stengiasi išnaudoti visus savo finansinius išteklius, kad neatsiliktų.
Susidūrę su šiuo precedento neturinčiu spaudimu, „OpenAI“ greitai žengė žingsnį.Pats tyrimų direktorius Markas Chenas viduje išreiškė nepasitenkinimą dėl kelių pagrindinių darbuotojų pasitraukimo ir netgi palygino situaciją su „įsilaužimu“. „OpenAI“ atsakė pasiūlydama atlyginimų padidinimus, laisvas savaites ir derybas dėl darbo laiko, kad išlaikytų vertingiausius darbuotojus., nors kai kuriais atvejais „Meta“ pasiūlymų patrauklumas pasirodė esąs neprilygstamas.
Kodėl „Meta“ ieško „OpenAI“ talentų?
El dirbtinio bendrojo intelekto (DBI) pasiekimo iššūkis vadovauja „Meta“ strategijai. Jie žino, kad technologinė lyderystė ateinančiais metais labai priklausys nuo jų pasiektos pažangos dirbtinio intelekto srityje. Todėl jie masiškai investavo į talentus, įsigijo strateginių akcijų tokiose įmonėse kaip „Scale AI“ ir siekia pritraukti konkurentų, tokių kaip „Anthropic“ ir „Google DeepMind“, profilių..
Susirūpinimas atsilikti nuo „OpenAI“, „Microsoft“ ar „Google“ paskatino „Meta“ paspartinti ekspertų, jau turinčių tiesioginės patirties kuriant pažangiausius modelius, tokius kaip GPT-4, „Gemini“ ar „Claude“, samdymą. Šis konkursas dėl dirbtinio intelekto talentų tapo pagrindine dešimtmečio kova..
Reiškinys, kuris didina atlyginimus ir didina konkurenciją
„Meta“ sukelta konkurencija sukėlė precedento neturinti darbo užmokesčio infliacijaŽvaigždžių inžinieriai ir tyrėjai gali derėtis dėl kelių milijonų dolerių vertės sutarčių ir lengvatinių sąlygų, rinkdamiesi tarp likti tokiose įmonėse kaip „OpenAI“ arba ieškoti naujų iššūkių įmonėse, kurios pasirengusios pasiūlyti precedento neturinčias sumas. Pasak žiniasklaidos priemonių, tokių kaip „WIRED“, kai kurie „OpenAI“ darbuotojai gavo pasiūlymų, kurių vertė siekia iki... 300 milijonų dolerių ketveriems metams, nors „Meta“ neigia, kad visi pasirašyti kontraktai pasiekė tokius skaičius.
Ši dinamika sukuria grandininį poveikį, kuris paveikia tiek startuolius, tiek dideles tradicines technologijų įmones. Tokios platformos kaip „Hugging Face“ ir Europos įmonės dabar ieško talentų už Silicio slėnio ribų, pasinaudodamos kainų skirtumu, kad konkuruotų geresnėmis sąlygomis ir išvengtų infliacijos spiralės, kurią patiria „Google“, „Meta“ ir „OpenAI“.
Kova dėl dirbtinio intelekto talentų paveikia daugelį sektorių, tokių kaip pramogų, draudimo ir finansinių paslaugų., parodydami, kad dirbtinio intelekto ekspertų paklausa peržengia didelių technologijų įmonių ribas.
Vis labiau konkurencinga aplinka technologijų pramonėje verčia įmones permąstyti ne tik savo atlyginimų politiką, bet ir projektus bei prioritetus. „Meta“ bendrovei „OpenAI“ inžinierių samdymas yra įsipareigojimas ateičiai ir aiškus ženklas, kad ji tvirtai siekia išlikti dirbtinio intelekto priešakyje. Šie samdymai taip pat verčia „OpenAI“ reorganizuotis ir gerinti savo sąlygas, kad ji išliktų pageidaujama vieta ryškiausioms sektoriaus asmenybėms.