Operatorius nagrinėja naują personalo koregavimo galimybę, kuri, remiantis „Expansión“ cituojamais rinkos šaltiniais, galėtų apimti nuo 6 000 ir 7 000 išvykimų IspanijojeNors bendrovė teigia, kad "Šiuo metu nėra jokio pasiūlymo dėl atleidimo iš darbo plano.", mechanizmas būtų pritaikytas po pateikimo lapkričio 4 d. strateginis planas ir iki fiskalinių metų pabaigos.
Pagrindinė naujovė būtų perimetro išplėtimas už trijų CEV įmonių (Telefónica de España, Móviles y Soluciones), įtraukiant kitos dukterinės įmonės ir korporacinis centras2024 m. sausio mėn. precedentu tapo išvykimas 3.421 darbuotojai, su maždaug 1.300 mlrd. eurų suma ir numatoma metinė santaupų suma – 285 mln..
Koregavimo apimtis ir paveiktos sritys
Didžioji dalis poveikio ir toliau būtų sutelkta trijose CEV įmonėse, nors naujasis procesas pirmą kartą apimtų platesnis dukterinių įmonių asortimentasTarp svarstomų padalinių yra „Telefónica Audiovisual Solutions“, „Telefónica Global Solutions“, „Telefónica I+D“, „Telefónica Tech“, „Telxius“, „Telyco“ (parduotuvių tinklas) ir „Movistar +“, be galimo poveikio įmonių centrui.
Priklausomai nuo apimties, pradinis skaičius – 6 000 – gali būti didesnis. išaugs iki 7.000 darbuotojų maždaug 25 000 žmonių darbo jėgoje Ispanijoje. Kaip įprasta, Derybos linkusios sumažinti išėjimo tikslus, kaip buvo 2023 m., kai galutinis koregavimas buvo 33 % mažesnis už pradinį metodą.
Bendrovė pabrėžia, kad analizuoja alternatyvas visais aspektais, tuo pačiu metu profesinių sąjungų organizacijos Jie užtikrina, kad oficialus pranešimas dėl bylos dar nebuvo pradėtas. Šis punktas netrukdo... naujos ERE scenarijus yra tarp svarstomų variantų.
Tuo pačiu metu vykdomoji valdžia palaiko atstovybę sostinėje per SEPI (10 %) kartu su kitais atitinkamais partneriais, tokiais kaip STC (9,9 %) ir CaixaBank (3,5 %), institucinė parama, kuri papildo bet kokį reikšmingą sprendimą dėl darbo.
Kai kurie analitikai mano, kad jei šis koregavimas bus patvirtintas, tai gali sustiprinti... veikimo efektyvumas ir sąnaudų drausmė; rinkos vertinimai rodo, kad potencialios santaupos iki 500 mln., priklausomai nuo apimties ir galutinių sąlygų.
Planuojamas grafikas ir poveikis sąskaitoms
Svarstomas veiksmų planas apima plano perdavimą profesinės sąjungos po lapkričio 4 d., numatoma, kad įvyks nuo lapkričio vidurio iki gruodžio pradžios. Pateikus pranešimą, įstatymas nustato 15 dienų deryboms ir 30 kalendorinių dienų laikotarpis susitarimui pasiekti.
Nors tikslas yra užbaigti procesą iki metų pabaigos, tai nėra būtina: susitarimo pasirašymas įvyko 2023 m. 3 m. Sausio 2024 d ir vis dėlto apie 1.300 mlrd. EUR suma buvo priskirta 2023 m. ketvirtajam ketvirčiui. Bendrovė planuoja sutelkti apskaitos poveikis 2025 m. jei grafikas leidžia.
Toks požiūris atitinka finansinius metus, kurie jau patiria spaudimą dėl tarptautinės restruktūrizacijos ir turto pardavimo Lotynų Amerikoje. 2025 m. pirmąjį pusmetį grupė užfiksavo nuostoliai siekia 1.355 mln, įskaitant 1 913 mln. nutrauktai veiklai ir 558 mln. teigiamą tęsiamos veiklos likutį.
Grupuojant nepaprastąsias išlaidas (personalo koregavimas ir perimetro pertvarkymas), kiti finansiniai metai prasidėtų su taupesne sąnaudų baze. Jei išvykimų skaičius padidėtų iki didelio diapazono (6 000–7 000), nuostata greičiausiai viršytų 1.300 mlrd., kurie buvo užfiksuoti per paskutinį didelį koregavimą.
Tuo pačiu metu vadovybė šį procesą įrėmina į strategiją, supaprastinimas ir automatizavimas (įskaitant dirbtinio intelekto taikymą tinkle ir dėmesio srityje), siekiant įgyti konkurencinį pranašumą ir erdvės galimiems įmonių veiksmams.
Sąlygos, profiliai ir derybos dėl profesinių sąjungų
Jei aktyvuota, schema veiktų pagal paskutinio proceso eilutę: savanoriškumo prioritetas ir sutelkti dėmesį į aukštesnio rango darbuotojus, o detalės bus derinamos prie derybų stalo. Bendrovė stengiasi to išvengti. priverstiniai išvykimai, nors ji pasilieka tokią galimybę, jei savanoriškas prisijungimas nepasiekia tikslo.
La kompensacija galėtų būti struktūrizuota pagal atlyginimą ir darbo stažą, kaip ir ankstesniuose procesuose. 2024 m. Savanoriškas registravimasis viršijo kvotą (106 %), o sutartas planas leido sutaupyti apie 285 mln. darbo sąnaudų per metus.
UGT paprašė žinoti, strateginis planas prieš bet kokią priemonę ir nepamirškite Darbo garantija, galiojanti iki 2026 m. CEV. Sąjunga reikalauja išsaugoti principus savanoriškumas ir trauminių išnykimų nebuvimas, taip pat reikalaudama derybų sistemos, atitinkančios naująjį strateginį ciklą.
Rinkos nuomone, – kol dar nepatvirtinta – yra tokių, kurie interpretuoja, kad tokio masto sąnaudų sumažėjimas pagerintų efektyvumą grupės. Kai kurios įmonės skaičiuoja, kad, priklausomai nuo sąlygų, sutaupyta suma gali siekti beveik 500 mln., o apskaitos poveikis būtų didesnis nei paskutinio ERE jei būtų pasiektas aukštas afektacijos lygis.
Dabar operatorius turi suderinti grafiką, apimtį ir sąlygas su darbuotojų atstovais procese, kuris sujungia finansinius poreikius esant sudėtingai konkurencinei aplinkai ir spartėjančiai technologinei transformacijai.
Oficialiai nepatvirtinusi bylos, grupė pereina prie korekcijos, kuri galėtų apimti daugiau įmonių nei ankstesniais atvejais, su griežtai įstatymų apribotu terminu. Jei tai bus įgyvendinta laikantis aptariamų sąlygų, apskaitos poveikis ir sąnaudų sumažėjimas bus pastebimi, o galutinė suma ir sąlygos bus nustatytos derybų metu.
